辞职老板拖欠工资怎么办理

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，与老板沟通并保留证据，若老板认可拖欠事实，可能较快拿到工资。
（2）投诉举报是借助劳动监察部门的行政权力，责令单位限期支付工资，该方式能对单位形成一定压力。
（3）申请调解是一种较为温和的解决途径，达成调解协议后可促使单位主动履行。
（4）申请仲裁具有强制执行力，能保障劳动者权益，但要注意在规定时效内申请，否则可能影响仲裁结果。
（5）提起诉讼是最后的救济手段，对仲裁结果不服时可通过法院进一步维权。同时，处理过程中收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这是维权的基础。

提醒：
维权过程中务必注意各途径的时间限制，不同证据的证明力有所差异，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后老板拖欠工资可多途径解决。首先可尝试与老板直接协商，明确要求支付拖欠工资并保留聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。若调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有强制执行力。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意方式方法，态度坚定且保留证据。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请调解要积极表达诉求，争取达成有利协议。
4.申请仲裁和诉讼严格遵循时效规定，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞职后老板拖欠工资，可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，同时要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后老板拖欠工资，劳动者有多种途径维权。协商是最直接的方式，直接与老板沟通并保留证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，所以可向其投诉举报。劳动争议调解组织能进行调解，达成协议后单位应履行。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有强制执行力，但要在规定时效内申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个处理过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。如果您在处理此类问题时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时，要冷静理智与老板沟通，清晰表达诉求，同时对聊天记录等证据进行截图留存，确保能证明老板拖欠工资的事实。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好基本材料，如个人身份证明、与老板的沟通记录等，以便他们更好地处理。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁需严格遵守规定时效，提前准备好相关证据，按要求填写申请表格。
（五）提起诉讼要注意在规定时间内进行，若自己不熟悉法律程序，可考虑聘请律师。

收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，各类证据相互印证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：直接找老板要工资，聊天记录留好当证据。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期给钱。

3.调解：找劳动争议调解组织调解，达成协议后让单位执行。

4.仲裁：去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内，仲裁有强制力。

5.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。

处理时，记得收集合同、工资条等能证明工作和工资的证据。