没有签订劳动合同能劳动仲裁需要多长时间

1.劳动仲裁通常自受理申请起45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，即最长60日。
2.未签合同的劳动纠纷，劳动者在知道或应知道权利受损1年内可申请仲裁。申请时要收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.若对仲裁结果不满，自收到裁决书15日内可向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁审理期限正常45日，最长60日；未签劳动合同纠纷仲裁时效1年，申请需收集证明劳动关系证据，不服仲裁结果可15日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁通常在受理申请后45日内结束，复杂情况经批准可延长不超15日，所以最长为60日。对于未签订劳动合同的劳动纠纷，劳动者有1年的仲裁时效，这是为保障劳动者及时维护自身权益。申请仲裁时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系，有助于仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满，劳动者可在15日内向法院起诉，进一步通过司法途径解决纠纷。如果大家在劳动仲裁过程中遇到问题，或是对劳动法律有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁审理通常在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，最长60日。未签劳动合同的劳动纠纷，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。
2.对于劳动者来说，申请仲裁时要重视证据收集，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系的证据对仲裁结果至关重要。
3.若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起15日内及时向法院提起诉讼。
4.建议劳动者增强法律意识，了解劳动仲裁的流程和时间规定。在日常工作中，妥善留存能证明劳动关系的各类证据。遇到劳动纠纷时，尽早申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁通常在受理申请后45日内结束，若案情复杂经批准可延长不超15日，所以正常最长60日。这是为保证仲裁高效解决劳动纠纷，但复杂案件需更多时间查明事实。
（2）未签劳动合同的劳动纠纷，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害1年内申请仲裁。这是维护自身权益的重要时间范围。
（3）申请仲裁时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。证据是仲裁中认定事实的关键。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。

提醒：
申请仲裁要留意时间节点，收集证据需注意合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）了解仲裁审理期限：劳动仲裁通常在受理申请后45日内结束，情况复杂经批准可延长不超15日，最长60日。
（二）把握仲裁申请时效：没签劳动合同发生纠纷，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。
（三）注重证据收集：申请仲裁时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）明确诉讼权利：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。