店长扣员工工资该怎么办

（一）员工与店长或单位沟通时要保持理性，留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和扣工资的具体情况，积极配合调查。
（三）收集证据时要确保其真实性和完整性，比如工资条需清晰显示各项工资构成和发放情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工面对店长扣工资情况，可通过多种途径维权。与店长或单位沟通协商是首要选择，明确询问扣工资的原因和依据，并要求出示相关规章制度。若店长无合法理由，员工有权要求足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
3.员工也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径。
4.若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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结论：
店长扣员工工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。员工与店长或单位沟通协商，要求其说明扣工资的原因和依据并出示相关规章制度，这是在明确自身权益是否被侵害。若店长无合法理由扣工资，员工有权要求足额支付工资。当协商无法解决问题时，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，是利用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁途径解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能依据相关法律向法院起诉。如果您在工资被扣等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与店长沟通：当店长扣工资时，可和店长或单位沟通，问清扣工资原因和依据，要求出示规章制度。若店长无合理理由，员工可要求全额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能监督用人单位工资支付情况，责令改正违规行为。
3.申请仲裁和起诉：收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）员工和店长或单位沟通协商是维权的第一步。这能让员工了解扣工资的具体缘由，同时要求对方出示相关规章制度，若店长缺乏合法理由扣工资，员工依据法律规定有权要求足额支付工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门具有监督检查用人单位工资支付情况的权力，能责令其改正违法行为，保障员工的工资权益。
（3）员工收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也是重要的维权途径。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。