合同没到期可以申请辞职吗

（一）正常辞职：劳动者若想在合同未到期时辞职，在非试用期需提前三十日书面通知用人单位；在试用期提前三日通知用人单位。
（二）即时辞职：当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除合同，不用提前告知。
（三）赔偿责任：劳动者不能违规解除合同，否则给单位造成损失要承担赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同未到期，劳动者一般能辞职。正常情况下，提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知单位，即可解除合同。
2.若单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等问题，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。
3.要是劳动者违规解除合同，导致单位受损，需承担赔偿责任。
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结论：
劳动合同没到期，劳动者一般能辞职，需按规定流程操作，违法解除造成损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除未到期的劳动合同。若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等问题，劳动者可即时解约且无需事先告知。但要是劳动者违反规定解除合同，导致用人单位有损失，就需承担赔偿责任。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，想知晓自身具体权益和义务，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动合同没到期劳动者通常能辞职。一般情况下，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知用人单位可解除合同。当用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除，无需事先告知。
2.但如果劳动者违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.建议劳动者辞职时严格按法律规定的程序进行，提前做好书面通知等工作，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，当遇到用人单位有违法行为时，劳动者应收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同未到期时，劳动者一般可辞职。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，或者试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，保障了劳动者的就业自主选择。
（2）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等问题时，劳动者能即时解除合同且无需事先告知，这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者处于不利的劳动环境。
（3）但如果劳动者违规解除合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任，这平衡了劳动者和用人单位的利益，防止劳动者随意解约给单位带来不必要的损失。

提醒：
劳动者辞职应按法律规定的程序进行，避免违规解除合同承担赔偿责任；不同情况对应不同的解约方式，建议咨询进一步分析。