事实劳动关系多长时间认定

结论：
认定事实劳动关系无明确时间要求，关键看是否存在符合认定条件的事实，劳动争议申请仲裁时效为一年。
法律解析：
根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，若同时满足用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其劳动管理并获得报酬、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分这三个情形，劳动关系即成立。还可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证认定。只要存在这些事实，随时能申请认定事实劳动关系。不过在申请时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在工作中遇到事实劳动关系认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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认定事实劳动关系无明确时间要求，关键在于是否存在符合认定条件的事实。当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但满足用人单位和劳动者符合法律规定主体资格、用人单位劳动规章制度适用于劳动者且劳动者受其管理并获得报酬、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分这些情形时，劳动关系即成立。

认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。只要存在这些事实，随时可申请认定。不过在申请时效上，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

为保障自身权益，劳动者入职后应积极要求签订书面劳动合同；平时注意留存能证明劳动关系的相关凭证；若认为权益受损，要在仲裁时效内及时申请认定劳动关系，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定事实劳动关系无明确时间要求，核心在于是否存在符合认定条件的事实。只要存在符合规定的事实，就可认定劳动关系成立。
（2）用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位劳动管理并获得报酬，且劳动者的劳动是单位业务组成部分，即便未签书面合同，劳动关系也成立。
（3）工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的依据。
（4）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
申请认定事实劳动关系虽无时间限制，但要注意仲裁时效。不同案情认定细节有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若要认定事实劳动关系，需确定用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，比如用人单位依法注册，劳动者达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
（二）要明确劳动者是否受用人单位劳动管理，遵守其规章制度，从事安排的有报酬劳动，保留好相关证据，如劳动过程中的指令记录、工资发放信息等。
（三）确认劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，收集能证明工作内容与单位业务关联的材料。
（四）积极收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等可用于认定劳动关系的凭证。
（五）注意申请时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.认定事实劳动关系无时间限制，重点看是否有符合认定条件的事实。
2.用人单位招用劳动者未签书面合同，同时满足以下情形劳动关系成立：双方符合主体资格；单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且获报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。
3.可参照工资记录、工作证等认定劳动关系。有相关事实可随时申请认定，劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。