要回拖欠工资如何不越级

（一）与用人单位协商：和单位沟通表明要工资的想法，同时留意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）申请调解：协商不行就向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后监督单位执行。
（三）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系且被拖欠工资的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不越级的情况下要回拖欠工资，可按协商、调解、投诉、仲裁、诉讼的流程操作。

1.与用人单位协商，明确提出支付工资的诉求，并在过程中保留相关证据，以便后续维权使用。
2.若协商失败，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。达成调解协议后，及时督促单位履行。
3.调解不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：不越级要回拖欠工资，可依次通过与用人单位协商、申请本单位劳动争议调解委员会调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。协商是解决纠纷的友好方式，保留证据能在后续环节维护自身权益。单位劳动争议调解委员会调解能在内部化解矛盾。劳动监察部门有权力责令单位支付工资。仲裁是法定的劳动争议处理必经程序，能更专业地处理纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是最终的司法救济途径。如果大家在追讨拖欠工资过程中遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：直接跟用人单位表明要回工资的想法，协商时记得保留好证据。

2.申请调解：协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请，达成协议后督促单位执行。

3.投诉举报：调解不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，等其责令单位限期支付。

4.申请仲裁：这是必经程序，在规定时间内提交仲裁申请和证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，此阶段保留证据可在后续环节发挥重要作用，比如聊天记录、通话录音等，为自身权益提供证明。
（2）本单位劳动争议调解委员会调解，若达成协议可促使单位履行支付义务，避免矛盾进一步激化。
（3）向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位限期支付工资，提交的证明材料是认定事实的关键。
（4）申请劳动仲裁是法定必经程序，在规定时效内提交材料可保障仲裁顺利进行。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者维护权益的最后法律途径。

提醒：
每个环节都需严格遵循法定程序和时效，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获针对性分析。