公司工伤保险如何赔偿

结论：
公司工伤保险赔偿需按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、按鉴定等级享受相应待遇这三个步骤进行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，公司工伤保险赔偿有明确流程。第一步，申请工伤认定，单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。第二步，进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会提出申请。第三步，按鉴定等级享受相应待遇，赔偿项目包括医疗费用、康复费用等，伤残和工亡还有其他对应补助。不同情况有不同的赔偿标准，一切都要依据相关法规执行。如果在公司工伤保险赔偿方面存在疑问，或者对赔偿流程、标准等有不明白的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司工伤保险赔偿有三个关键步骤。先申请工伤认定，单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。接着是劳动能力鉴定，在治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会申请。最后按鉴定等级享受待遇，一般赔偿项目含医疗、康复费用等；造成伤残有一次性伤残补助金等；因工死亡其近亲属可获丧葬补助金等，具体标准依相关法规执行。

为确保顺利获得赔偿，建议用人单位及时履行申请义务，避免错过认定时间。工伤职工要积极配合劳动能力鉴定，提供准确材料。各方都应熟悉相关法规，保障自身权益。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是获得工伤保险赔偿的首要步骤。单位有在规定时限内提出申请的义务，即在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工等可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定环节也很关键。当职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位等需向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残程度。
（3）按鉴定等级享受待遇是最终目标。赔偿项目丰富多样，涵盖医疗、康复、住院伙食补助等费用。伤残情况下有一次性伤残补助金，因工死亡时近亲属可获得丧葬、抚恤及一次性工亡补助金等，具体标准依照相关法规。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取精准分析。
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（一）及时申请工伤认定：单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，如有特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
（二）开展劳动能力鉴定：在治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）享受对应待遇：按鉴定等级享受赔偿，一般赔偿项目包括医疗费用、康复费用等；造成伤残有一次性伤残补助金等；因工死亡近亲属可获丧葬补助金等，具体按法规执行。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定
单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况可延。单位不申请，职工等可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定
治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位等向鉴定委员会申请。
3.享受相应待遇
按鉴定等级赔偿，一般有医疗费等；伤残有一次性伤残补助金；工亡亲属获丧葬补助金等，标准依法规。