工伤的误工费是按照哪些标准计算的

（一）员工要明确自己停工留薪期工资的构成，包括工资、奖金、津贴、补贴等，以实际工资收入为基数计算。如果所在单位未按此标准支付，员工要及时与单位沟通，要求单位按照规定支付。
（二）员工要知晓停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，但延长不得超过12个月。在评定伤残等级后，会停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
（三）若与单位就停工留薪期工资发放产生争议，员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤中不存在误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资，以实际工资收入为基数计算。
2.停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。

建议职工遭遇工伤时及时向单位报备，要求单位按月支付停工留薪期工资。单位应依法支付工资，避免法律风险。若对停工留薪期时长和工资计算有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
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结论：
工伤中没有误工费，对应停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评残后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。原工资福利待遇涵盖工资、奖金、津贴、补贴等，以实际工资收入为基数计算。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。在工伤处理过程中，停工留薪期工资的计算和发放至关重要，关乎职工的切身利益。若遇到工伤及停工留薪期工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业的法律建议和帮助。
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1.工伤没有误工费，对应停工留薪期工资。职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含工资、奖金等，按实际收入算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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法律分析：
（1）工伤赔偿里虽无误工费概念，但有停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，保持不变。
（2）原工资福利待遇涵盖工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资组成部分，且以实际工资收入为计算基数。
（3）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
不同工伤情况对应的停工留薪期及待遇计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。